Kræftsygdomme

Klik på ’Tilføj’ for at skrive det nøgleord, som du vil tilføje til siden. Du kan tilføje ét ord eller et samlet udtryk ad gangen.

Klik på ’Se’ for at se, hvilke nøgleord andre brugere har tilknyttet til denne side. Klikker du på et bestemt nøgleord, vil du få en liste over de sider, hvor netop dette nøgleord findes.

Klik på ’Find’ for at komme til en oversigt over alle nøgleord (tagcloud).

Som arbejdsgiver har du et særligt ansvar, når en medarbejder får kræft. Du skal som leder overveje, hvad du skal stille op i forhold til en alvorligt syg medarbejder, hvilke forhold du skal sørge for, at I får talt om, og hvordan du støtter den syge.
 

Der kan også opstå problemer med kollegerne, som kan blive nervøse og usikre på, hvordan de skal opføre sig over for den syge. Omvendt kan den syge gøre sig de samme tanker, og som leder kan du være med til at sørge for, at alles behov bliver lyttet til og tilgodeset i åben kommunikation på arbejdspladsen.

Håndbogen ”Når en medarbejder får kræft” henvender sig til dig som arbejdsgiver med gode råd til at tackle situationen. Du kan læse et resumé af bogen, eller du kan hente hele håndbogen i pdf.

• Resumé af håndbogen "Når en medarbejder får kræft"
  Forslag til arbejdsgivere
   

Download håndbog

• "Når en medarbejder får kræft" (Håndbog - 72 sider) 
  Håndbogen indeholder mange gode råd og idéer til både arbejdsgivere og kolleger. Hvis du selv har kræft, kan du også finde inspiration til forholdet til din arbejdsplads.
  OBS! Bogen er nogle år gammel. Derfor er tallene for hyppighedenaf kræft ældre tal end her på hjemmesiden. Lovgivningen omtalt i kapitel fire kan også være justeret. 
   
• Arbejde og pension
  Læs om rettigheder i forhold til kræft og arbejde
  
   
• Til top
• Tilbage
     

Tekst: Sociolog Jutta Ølgod og socialrådgiver Preben Engelbrekt

Kilde: Tal om forekomst af kræft er fra 2006

Du er her: Forside › Hjælp og viden om kræft › Råd til pårørende › Arbejdsgiver