Nøgleord på siden:
Klik på ’Tilføj’ for at skrive det nøgleord, som du vil tilføje til siden. Du kan tilføje ét ord eller et samlet udtryk ad gangen.
Klik på ’Se’ for at se, hvilke nøgleord andre brugere har tilknyttet til denne side. Klikker du på et bestemt nøgleord, vil du få en liste over de sider, hvor netop dette nøgleord findes.
Klik på ’Find’ for at komme til en oversigt over alle nøgleord (tagcloud).
Når en medarbejder får kræft |
|
I Danmark rammes hvert år godt 13.000 mennesker i den erhvervsaktive alder af en kræftsygdom. På arbejdspladserne kan det medføre usikkerhed og forskellige problemer, når en medarbejder rammes af en kræftsygdom.
Hvad skal man som leder stille op i forhold til en alvorligt syg medarbejder? Hvilke forhold skal man sørge for at få talt om? Og hvordan kan man i det hele taget støtte den syge? Der kan også opstå problemer med kollegerne, som kan blive nervøse og føle sig usikre på, hvordan de skal opføre sig over for den syge.
Kræftens Bekæmpelse har udgivet håndbogen: 'Når en medarbejder får kræft'. Her finder du råd om, hvordan man konkret kan håndtere en lang række af de problemer, der kan opstå, når en medarbejder får kræft. Bogen kan også bruges som et redskab for virksomheder, der vil udarbejde en konkret personalepolitik i forhold til livstruende sygdom.
Her er nogle af håndbogens pointer i en kort version:
Håndbogen: Når en medarbejder får kræft, er skrevet til ledere med personaleansvar i offentlige og private virksomheder.
Se bogen i sin fulde længde i et pdf. format: Når en medarbejder får kræft
Kilde: Socialrådgiver Preben Engelbrekt og sociolog Jutta Ølgod
Ansvarlig: Cand. psych. Anne Vinkel
Sidst ændret: 22-01-2007
Nøgleord på siden: