Er man dækket af en overenskomst, der giver ret til løn under sygdom, udbetales sædvanlig løn under sygefraværet.Sygedagpengene udbetales i denne situation istedet til ens arbejdsgiver som delvis kompensation for den udbetalte sygeløn.
I det følgende gennemgåes reglerne om ret til sygedagpenge. Reglerne har ikke alene betydning for de, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, fordi en arbejdsgivers mulighed for at beholde og udbetale fuld løn til en ansat under sygdom, ofte vil være afhængig af, om arbejdsgiveren modtager sygedagpengene fra kommunen som en delvis kompensation for den sygeløn, han udbetaler til den ansatte.
I det følgende kan du læse om, hvad der kræves for, at du som lønmodtager eller selvstændig har ret til sygedagpenge.
Lønmodtagere
Er du lønmodtager, er du berettiget til sygedagpenge, hvis følgende betingelser er opfyldt:
-
Du har haft 120 timers ansættelse inden for de sidste 13 uger, eller inden for samme periode modtaget sygedagpenge, arbejdsløshedsdagpenge, orlovsydelse eller uddannelsesgodtgørelse
-
Du har bopæl og skattepligtig indtægt i Danmark
Som lønmodtager har du ret til sygedagpenge fra 1. hele sygedag. Det er din arbejdsgiver, der skal betale sygedagpenge i de første 21 dage. Hvis du er syg i mere end 21 dage, overtager din kommune forpligtelsen til at betale sygedagpenge.
Selvstændige
Er du er selvstændig eller medarbejdende hustru, har du ret til sygedagpenge, hvis:
Som selvstændig eller medarbejdende hustru har du først ret til sygedagpenge fra kommunen efter 2 ugers sygdom, medmindre du har tegnet en frivillig forsikring i Den Sociale Ankestyrelse, der giver dig ret til sygedagpenge fra 1. fraværsdag.
Hvor meget kan man få i sygedagpenge?
Sygedagpengenes størrelse beregnes på grundlag af din hidtidige indtægt. Maksimalt kan udbetales et beløb, svarende til den højeste arbejdsløshedsunderstøttelse.
Hvor længe kan man få sygedagpenge?
Som hovedregel kan man få udbetalt sygedagpenge i tilsammen 1 år i løbet af 1½. Der er dog mulighed for at få forlænget sygedagpengeperioden:
- Hvis det er overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, kan sygedagpengeperioden forlænges indtil revalideringen iværksættes
- Hvis det er nødvendigt at gennemføre en virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, kan sygedagpengeperioden forlænges i op til 39 uger
- Hvis den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage sit arbejde inden for en 2 års periode, vil sygedagpengene kunne forlænges med op til 2 år
- Hvis sygemeldte ikke kan klare et arbejde på normale vilkår, og det ikke er endeligt er afklaret, om man er berettiget til et fleksjob eller førtidspension, kan sygedagpengene forlænges i op til 26 uger
- Hvis den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor muligheden for behandling anses for udtømt, kan sygedagpengeperioden forlænges uden begrænsning
- Hvis der er rejst en sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af en arbejdsskade, kan sygedagpengeperioden forlænges indtil der er truffet afgørelse om tab af erhvervsevne
- Hvis der er rejst en sag om førtidspension, kan sygedagpengeperioden forlænges indtil der er truffet en afgørelse
Supplerende sygedagpenge
Hvis du på grund af sygdom eller behandling kun kan arbejde på deltid, kan du få supplerende sygedagpenge. Det kræver en erklæring fra din læge om, at du kun er delvis raskmeldt.
Du har også mulighed for at få supplerende sygedagpenge, hvis du går til ambulante behandlinger, som kræver, at du er væk fra dit job.
Hvis du er lønmodtager, er det en betingelse, at fraværet inkl. eventuel vente- og transporttid forhindrer dig i at arbejde i mindst 4 timer om ugen.
Er du selvstændig eller medarbejdende hustru, skal sygdommen eller behandlingen medføre, at du højst kan udføre halvdelen af dit normale arbejde om ugen.
Til top
Opfølgning på sygedagpenge
Hvis du er sygemeldt, vil du blive indkaldt til en sygedagpenge-opfølgningssamtale hos din kommune.
Læs mere her
Supplerende hjælp
Overgangen til sygedagpenge kan for nogle betyde en meget stor indtægtsnedgang. I den situation er der mulighed for at få kontanthjælp som supplement til sygedagpengene. Denne hjælp skal søges hos kommunen og vil være afhængig af din og evt. ægtefælles indtægts- og formueforhold.
Særlig aftale ved hyppige fravær på grund af sygdom
Hyppige sygeperioder kan være en belastning for arbejdsgiveren og gøre det vanskeligt for dig at beholde dit arbejde. Dels mister arbejdsgiveren en arbejdskraft, dels skal han udbetale sygedagpenge de første 21 dage af hver sygeperiode.
Kræftpatienter og andre med langvarige sygdomme har efter § 56 i sygedagpengeloven mulighed for at indgå en særlig aftale med deres arbejdsgiver, hvorefter arbejdsgiveren fritages for at betale sygedagpenge de første 21 dage af hver sygeperiode. Sygedagpengene udbetales i stedet af kommunen. For at en sådan aftale kan indgås, er det en betingelse, at man forventer et sygefravær på mindst 10 dage om året på grund af sygdommen eller behandling.
En § 56 aftale skal være skriftlig og godkendes af kommunen. Aftalen kan højst godkendes for to år ad gangen. Herefter skal der påny ansøges om godkendelse af aftalen. Kommunen kan oplyse dig nærmere om reglerne og udlevere et ansøgningsskema.
Funktionærers 120-dages regel
Ved overenskomstforhandlingerne for de offentligt ansatte - det vil sige ansatte i kommuner, regioner og i staten - har man besluttet, at 120-dages reglen ikke længere må benyttes, uanset hvad der måtte stå i den enkelte funktionærs ansættelseskontrakt. 120-dages reglen gælder derfor i dag kun for privat ansatte funktionærer.
Er du privat ansat funktionær, og står det i din ansættelseskontrakt, kan din arbejdsgiver opsige dig med forkortet varsel (1 måned), hvis du har haft 120 sygedage med løn i løbet af et år. Afskedigelsen er dog kun gyldig, hvis den sker umiddelbart efter de 120 dage, og du stadig er syg.
Mange arbejdsgivere har forståelse for, at behandling af kræft ofte strækker sig over en længere periode, og det kan derfor være en god idé at tage en samtale med din arbejdsgiver, inden de 120 dage er gået, hvor du forklarer din situation. Kontakt evt. din fagforening inden samtalen.
Hvis du bliver fyret og stadig er uarbejdsdygtig, kan du få sygedagpenge.
Til top
Tilbage