Nøgleord på siden:
Klik på ’Tilføj’ for at skrive det nøgleord, som du vil tilføje til siden. Du kan tilføje ét ord eller et samlet udtryk ad gangen.
Klik på ’Se’ for at se, hvilke nøgleord andre brugere har tilknyttet til denne side. Klikker du på et bestemt nøgleord, vil du få en liste over de sider, hvor netop dette nøgleord findes.
Klik på ’Find’ for at komme til en oversigt over alle nøgleord (tagcloud).
HR's mission
HR understøtter, at Kræftens Bekæmpelse når sine mål og visionen ’Liv uden kræft’ ved at levere en driftsikker og professionel personale- og lønadministration samt sikre, at rekruttering, fastholdelse og udvikling af kompetente ledere og medarbejdere sker gennem effektive processer.
HR's vision
HR ønsker at være en stærk samarbejdspartner for lederne og medarbejderne – kendt for professionalisme, effektivitet, god service og høj integritet i samarbejdsrelationerne på alle niveauer i Kræftens Bekæmpelse.
HR-strategi
Kræftens Bekæmpelses ledelse har fastlagt en HR-strategi med det formål at fokusere og prioritere, hvordan vi skal arbejde med at udvikle Kræftens Bekæmpelse som en attraktiv arbejdsplads og sikre tiltrækningen, fastholdelsen og udviklingen af de rigtige kompetencer og ressourcer hos medarbejderne og lederne i de kommende år.
HR-strategien er i det perspektiv en strategi for udviklingen af ledelsen, medarbejderne, organisationen og den understøttende administration på HR-området.
Arbejdet med realiseringen af HR-strategien og udviklingen af HR-området i Kræftens Bekæmpelse er forankret i HR, men forudsættes at ske i et tæt samarbejde på tværs af organisationen med deltagelse af ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter.
Formuleringen af HR-strategien ligger i forlængelse af HR's mission, og realiseringen af HR-strategien er en forudsætning for opfyldelsen af HR's vision. Missionen og visionen er udmøntet i de nedenstående fire fokusområder i HR-strategien, der alle tager afsæt i en række udfordringer og behov i organisationen.
Overordnede fokusområder i HR-strategien 2009-2012
- God ledelse baseret på dialog og åbenhed
- Rekruttering, udvikling og fastholdelse af kompetente og motiverede medarbejdere, der brænder for at virkeliggøre Kræftens Bekæmpelses vision ’Liv uden kræft’
- Fælles kultur som platform for mangfoldighed og forskellighed
- Effektive og professionelle arbejdsprocesser på HR-området
Konkretiseringen og implementeringen af HR-strategien sker gennem årlige handlingsplaner med detaljerede beskrivelser af de enkelte konkrete indsatser.
Kontakt
Kræftens Bekæmpelse
HR
Strandboulevarden 49
2100 København Ø
Tlf. 3525 7500
E-mail: hr@cancer.dk
Kontaktperson
HR-chef: Charlotte Dehlie
Tlf: 3525 7260
E-mail: cdehlie@cancer.dk
cdehlie@cancer.dk
Sidst ændret: 03-10-2011
Nøgleord på siden: