Sitemap

Tilføj nøgleord:
Nøgleord på siden:

Klik på ’Tilføj’ for at skrive det nøgleord, som du vil tilføje til siden. Du kan tilføje ét ord eller et samlet udtryk ad gangen.

Klik på ’Se’ for at se, hvilke nøgleord andre brugere har tilknyttet til denne side. Klikker du på et bestemt nøgleord, vil du få en liste over de sider, hvor netop dette nøgleord findes.

Klik på ’Find’ for at komme til en oversigt over alle nøgleord (tagcloud).

Ren luft på arbejdet

Det er ledelsens ansvar at sikre, at alle medarbejdere på arbejdspladsen bliver beskyttet mod kræftfremkaldende stoffer i arbejdsmiljøet, herunder tobaksrøg. 

 

Ifølge lov om røgfri miljøer skal den enkelte arbejdsgiver udarbejde en skriftlig rygepolitik. En god politik sikrer, at medarbejdere, der ryger og medarbejdere, der ikke ryger kan være sammen i ren luft - både under arbejdet og socialt.

Foto: En god rygepolitik sikrer 100% røgfrit indendørs arbejdsmiljø    

 

Rygerum beskytter ikke. Et rygerum eller en lukket dør sikrer ikke mod indånding af kræftfremkaldende stoffer i arbejdsmiljøet.

 


Rygerum beskytter ikke

Røgen siver fra rum til rum og forurener luft, møbler, vægge mm. Før talte man om, at tobaksrøgen var 'generende'. Nu ved vi, at den ikke blot er generende. Den er kræftfremkaldende.

Læs mere om rygerum og rygekabiner

Nogle personalegrupper er særligt udsatte
Lov om røgfri miljøer sikrer ikke alle medarbejdere tilstrækkelig beskyttelse, fordi loven fortsat gør det muligt at ryge indendørs på arbejdspladsen. Store grupper af personale er også udsat for de skadelige stoffer fra tobaksrøg i arbejdsmiljøet, fordi deres arbejdspladser er omfattet af undtagelser for loven.
 

Personalegrupper, der er særligt udsatte er:

  • Medarbejdere på arbejdspladser, hvor indendørs rygning i rygerum, rygekabiner og på enkeltmandskontorer er tilladt. Specielt rengøringspersonale.
  • Medarbejdere, der arbejder i hotel, bar og restaurationsbranchen og især personalet på værtshuse under 40 m2, fx tjenere og rengøringspersonale.
  • Chauffører, hvor bilens kabine bruges som rygerum.
  • Medarbejdere i små virksomheder med en eller to ansatte, hvor der stadig ryges indendørs.
  • Medarbejdere, der arbejder med pleje- og omsorg og i kriminalforsorgen, f. eks. på bosteder, plejehjem, i hjemmeplejen og lukkede institutioner.

Foto: Rygere har også gavn af et røgfrit arbejdsmiljø


En god rygepolitik sikrer, at der ikke er røg indendørs

Rygepolitik omfatter alle og fremmer sundheden for alle- ingen kan tåle tobaksrøg i omgivelserne. Heller ikke mennesker, der selv ryger.


En rygepolitik skal holde luften ren og sikre, at både mennesker, der ryger og mennesker, der ikke ryger kan trække vejret, uden at indånde sundhedsskadelige stoffer.
Også rygere bliver syge af at være i røgfyldte lokaler. 

En god rygepolitik:

  • Beskytter mennesker mod at indånde røgpartikler.
  • Støtter mennesker, der ønsker at stoppe med at ryge.
  • Hjælper med at holde fast i rygestop.
  • Forhindrer, at nye medarbejdere begynder at ryge.


Læs mere

Ældres syn på rygning

Rens luften på plejehjemmet (pdf)

Røgfri arbejdstid

Rygeloven - hvorfor lovgivning?

Holdninger til røg på arbejdspladsen

Den gode røgpolitik, Arbejdspladser (pdf)

Evaluering af loven om røgfri miljøer (pdf)

Ministeriets retningslinjer for arbejdspladser (pdf)

Ministeriets retningslinjer for enmandslokaler (pdf)

Ministeriets retningslinjer for kantiner og rygerum (pdf)

 

Til top
Tilbage
 




Tekst: Bodil Schroll Harboe

Sidst ændret: 24-02-2010


Nøgleord på siden:
Tilføj nøgleord:

kræftens bekæmpelse

Strandboulevarden 49
2100 København Ø

Tlf.: 3525 7500
Email: info@cancer.dk
Kontakt

rensluften.dk

Redaktør: Bodil Schroll Harboe

Kontakt: rensluften@cancer.dk