Hvad betyder røg- og nikotinfri arbejdstid?

Røg- og nikotinfri arbejdstid giver et sundere arbejdsmiljø. Det beskytter medarbejdere mod tobaksrøg og er en støtte for dem, som gerne vil være røg- og nikotinfri. Røg- og nikotinfri arbejdstid sikrer også, at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge, bruge snus eller e-cigaretter på arbejdspladsen.

Hvad er røg- og nikotinfri arbejdstid?

Røg- og nikotinfri arbejdstid betyder, at medarbejdere og ledere ikke må ryge, dampe eller snuse i arbejdstiden – hverken på eller uden for matriklen.

Kræftens Bekæmpelse anbefaler, at røg- og nikotinfri arbejdstid omfatter alle tobaksrelaterede produkter. Dvs. alle produkter med tobak og nikotin, der ikke er godkendt som lægemidler. Det omfatter også øvrige relaterede produkter som fx e-cigaretter uden nikotin.

Hvorfor indføre røg- og nikotinfri arbejdstid?

Der kan være forskellig motivation for at indføre røg- og nikotinfri arbejdstid. For nogen vejer ønsket om at skabe en sund arbejdsplads tungest. Sunde rammer kan støtte medarbejdere i at stoppe med at ryge, bruge snus eller e-cigaretter og forhindre medarbejdere i at begynde. Motivationen for at indføre røg- og nikotinfri arbejdstid kan også være, at være gode rollemodeller for f.eks. studerende eller børn, eller at skabe et sundt image for omverdenen.

Fordele ved røg- og nikotinfri arbejdstid

Røg- og nikotinfri arbejdstid bidrager til:

Et sundere arbejdsmiljø, hvor medarbejdere beskyttes mod tobaksrøg
Mindsker risikoen for, at medarbejdere begynder at bruge tobaks- og nikotinprodukter på arbejdspladsen.
Støtter medarbejdere, som ønsker at stoppe
Styrker medarbejderes status som rollemodel eller sundhedsautoritet
Skaber lige pausevilkår og et styrket fællesskabet på arbejdspladsen
Styrker arbejdspladsens image over for kunder og borgere
Gavner arbejdspladsens økonomi, og giver medarbejderne mere tid til at arbejde

Kom godt i gang med røg- og nikotinfri arbejdstid

Trin 1-4

1. Forberedelse

Det er vigtigt at have fokus på hvorfor I indfører røg- og nikotinfri arbejdstid, så beslutningsgrundlaget er tydeligt for alle. Formuler en tydelig og enkel politik og meld beslutningen ud til medarbejderne i god tid.

1/4

2. Inddrag medarbejderne

Inddrag medarbejderne i, hvordan I får indført røg- og nikotinfri arbejdstid på en god måde. Brug anledningen til at tale om, hvilken pausekultur I ønsker på arbejdspladsen. Tilbyd medarbejdere der ønsker det, støtte til at håndtere en røg- og nikotinfri arbejdsdag og hjælp til at stoppe. Tilbyd det gerne i arbejdstiden.

2/4

3. Skab synlighed

Gør reglerne synlige for både ansatte og omverdenen fx med skilte og plakater både fysisk og digitalt, men også i stillingsopslag og andre steder hvor det er relevant.

3/4

4. Følg op

Følg løbende op på, hvordan det går. Og vær opmærksom på, at ansatte, der er afhængige af nikotin, får den støtte, de har brug for.

4/4

Danskernes holdning til røgfri arbejdstid

Flere og flere indfører røgfri arbejdstid. Og mere end halvdelen af befolkningen bakker op om initiativet. Bliv klogere på danskernes holdninger:

Danskernes holdning til røgfrie miljøer