AFTAL KOMMUNIKATIONEN: FASTHOLDELSE
AFTAL KOMMUNIKATIONEN: FASTHOLDELSE
![]() |
||
En ulykkelig beslutning - hvis du er nødt til at afskedige
Selvom du som leder har gjort alt for at beholde din medarbejder, kan der af og til være gunde til, at samarbejdet ikke kan fortsætte. Det er en ulykkelig situation for alle, og din beslutning om afskedigelse er svær for både dig som leder, kollegaerne og især for din medarbejder.
Informér kollegaerne
For kollegaerne kan det føles som en uretfærdig og hård beslutning, hvis du er nødt til at afskedige. Informér om hvad du har gjort for at beholde din medarbejder.
Skab en god ramme for afsked
Det vigtigt, at du skaber en god ramme for afsked over for den medarbejder, du skal sige farvel til.
Hvis din medarbejder selv opsiger sit job
Hvis din medarbejder selv ønsker at opsige sin stilling som følge af sin situation, skal du tilbyde så fleksible rammer som muligt i den sidste tid. Hvis du har mulighed for fritstilling med løn, tilbud om efteruddannelse i forhold til omskoling, rådgivning og støtte og andre forhold - så er det vigtigt, at du gør dette for at hjælpe din medarbejder godt videre.
Tre råd til dig, der desværre ikke kan fastholde din medarbejder efter et kræftforløb:
![]() |
Anerkend din medarbejder |
|
![]() |
Involvér din medarbejder i tilrettelæggelsen af afskeden |
|
![]() |
Giv mulighed for en afsked |
I tiden der følger, efter din medarbejder er stoppet, er det vigtigt at have et ekstra øje på kollegaerne.
Ved de følgende teammøder eller ved 1:1-samtalerne er det en god idé at spørge ind til, hvordan de oplever hverdagen, efter at din medarbejder er stoppet.
Hvis din medarbejder afgår ved døden, er det en meget alvorlig situation for dig og dine øvrige medarbejdere, som får brug for støtte og hjælp til at komme igennem den første tid og de mange tanker. Som leder er det dig, der skal gå forrest og skabe gode rammer for kollegaerne.
![]() |
Indkald til et møde med kollegaerne hurtigst muligt |
|
![]() |
Kontakt din medarbejders pårørende |
|
![]() |
Invitér kollegaer til bisættelsen |
![]() |
Tag hånd om din medarbejders skrivebord og ejendele |
|
![]() |
Informér interne og eksterne samarbejdspartnere |
![]() |
Saml kollegaerne efter bisættelsen |
|
![]() |
Tal sammen om kollegaen |
|||
![]() |
Kollegaerne reagerer forskelligt
Som leder skal du kunne balancere de forskellige hensyn og have blik for den enkeltes behov. Du kan altid henvise dine medarbejdere til Kræftens Bekæmpelses tilbud.
Glem ikke dig selv
Husk også at få rådgivning og sparring fra dit netværk omkring dine egne følelser og reaktioner på situationen.
Du er også velkommen til at ringe til professionelle rådgivere på Kræftlinjen - telefon 80 30 10 30. Du kan ringe i alle hverdage mellem 9:00-21:00 - i weekenden mellem 9:00-15:00.
Få gode råd og anbefalinger til, hvilke aftaler du skal lave med din medarbejder omkring diagnosetidspunktet, sygemeldingen og tilbagevenden til arbejdspladsen.