Skal virksomheden handle på en bestemt måde, hvis en medarbejder har fået en alvorlig sygdom?
F.eks. sende blomster eller ringe op? 

Skal lederen tilbyde en uddybende samtale som supplement til den lovpligtige sygefraværssamtale?
Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at afholde en sygefraværssamtale med den syge medarbejder inden 4 uger fra dagen fra den første sygedag. Hvis lederen skal tilbyde en uddybende samtale, hvilke punkter skal i givet fald altid være på dagsordenen til sådan en samtale?

Hvordan skal kontakten mellem den syge medarbejder og lederen foregå under sygefraværet?
Ønsker arbejdspladsen at fremme, at medarbejderen så vidt muligt har kontakt med arbejdspladsen under et eventuelt sygefravær? Hvem har ansvaret for kontakten? Se hvilke aftaler, der er gode at få på plads med en medarbejder forud for en sygemelding.

Hvornår og hvordan skal kollegerne informeres?
Hvem har ansvaret for kontakten til kollegerne?

Skal arbejdspladsen tilbyde, at den syge medarbejder kan arbejde med visse opgaver i et omfang, der passer til situationen?
Skal virksomheden f.eks. bede om en mulighedserklæring? Vil man foreslå den syge, at man sammen udarbejder en fastholdelsesplan? Få inspiration til, hvordan man kan tilpasse arbejdsopgaverne efter et kræftforløb.

Hvad er arbejdspladsens holdning til alvorlig sygdom?
Og hvor stort et sygefravær accepterer virksomheden?

Er der særlige former for støtte, som arbejdspladsen kan tilbyde den syge medarbejder?
F.eks. psykologhjælp eller økonomisk støtte til konkrete problemer?

Skal virksomheden tilbyde en samtale i forbindelse med genoptagelse af arbejdet?
Få inspiration til samtalen her