Det er med andre ord ikke vigtigt, om din medarbejder er i familie med dén, der har kræft. Det er selve relationens karakter, der er vigtig. Man kan være nær veninde eller kollega og blive svært belastet, når én, man er tæt på, får kræft.

Man kan altså godt være pårørende uden nødvendigvis at have en aktiv rolle som ledsager eller plejer i et sygdomsforløb.

Kræftforløb er meget forskellige. Derfor er der forskel på, hvordan man som pårørende bliver belastet. Derudover reagerer pårørende meget forskelligt på pres.

Tal med din medarbejder om, hvordan han eller hun oplever at være pårørende.

59 pct. af de pårørende oplever en del eller meget stres.

23 pct. oplever ikke at have tid til familie og venner på grund af sygdommen.

Plejeorlov kan bevilges til pleje af døende, og pasningsorlov kan bevilges til pasning af en alvorligt syg.

Find mere viden her.

Hvis din arbejdslads har en personalepolitik, så læs mere om de rammer og vilkår, I tilbyder pårørende.

Informér kollegaerne om, at den pårørende vil være væk af og til – og at det altid er aftalt med nærmeste leder.

Hvis det er muligt at melde særlige dage ud på forhånd til kollegaerne, vil det være en god idé.

Hvis din medarbejder er forælder til et alvorligt, sygt barn, er vedkommende i en helt særlig, ulykkelig situation. 

Som leder er det vigtigt, at du viser ubetinget støtte i en svær tid. 

Hjælp til familier med kræftramte børn

Både du og din medarbejder er velkomne til at ringe og tale med Kræftens Bekæmpelses rådgivere på Kræftlinjen 80 30 10 30.

Tal med din medarbejder om, hvad der er brug for fra dig som leder – og hvad der kan meldes ud til kollegaerne. 

Sker det ubærlige, at din medarbejder mister sit barn, kan du få mere viden om din medarbejders muligheder her

Du er til enhver tid velkommen til at henvise til Kræftens Bekæmpelse for rådgivning til din medarbejder.

Find et rådgivningstilbud.