Gå til sygdomsliste

Arbejdsgiver: Når en medarbejder får kræft

Når en medarbejder får kræft, skal du som leder forholde dig til, at du har en ansat, som står i en svær situation. Samtidig skal du træffe beslutninger om arbejdsopgaver og kontakt under eventuelt fravær.

Sygemelding eller ej

Det er forskelligt, om man kan fortsætte med at arbejde, når man får kræft. Det afhænger af, hvordan man har det, af arbejdets karakter og af behandlingen af sygdommen.

Her kan du læse om, hvordan du håndterer vigtige problemstillinger og støtter medarbejderen, der har fået kræft.

Læs bl.a. om de lovgivningsmæssige krav ved sygemelding, de offentlige støttetilbud, hvordan du kan aftale en god kontakt under fravær, og hvordan du kan tage hånd om kollegagruppen.

To kvinder taler sammen

På disse sider kan du læse om, hvordan du som arbejdsgiver bedst støtter en medarbejder, der får kræft – gennem sygdomsforløbet og ved jobstart

Løbende kontakt under fraværet

Det gør normalt genoptagelsen af arbejdet lettere for både medarbejderen og lederen, hvis man har løbende kontakt under fraværet.

Kontakt under sygdommen


Når en medarbejder ønsker at genoptage arbejdet

Du kan invitere den syge medarbejder til en samtale, inden han eller hun vender tilbage til sit arbejde. Her kan I afstemme forventningerne til arbejdsindsatsen i begyndelsen og på sigt.

At genoptage arbejdet


Det kan være svært for kollegaerne

Det kan være rart at samle kollegagruppen og få talt om, hvordan de reagerer på deres kollegas sygdom, og om hvordan de bedst støtter ham eller hende.

Tag hånd om kollegaerne


Min bedste oplevelse var, da min chef gav kaffe og sagde, han ville hjælpe mig, hvis systemet gav problemer. Og at alle kollegaer spurgte til mig ofte.

Kvinde, tidligere kræftpatient

Udformning og implementering af personalepolitik i forbindelse med kritisk sygdom

En personalepolitik er et godt arbejdsredskab, når lederen pludselig står i en situation, der kan være vanskelig at håndtere.

Kræftens Bekæmpelse anbefaler, at både private og offentlige arbejdspladser har en personalepolitik i forbindelse med livstruende sygdom.

Personalepolitik ved sygdom


Læs mere i pjece til arbejdsgivere

Teksterne om Når en medarbejder får kræft er en opsummering af Kræftens Bekæmpelses pjece til arbejdsgivere, som du finder i fuld længde her:

Kræftens Bekæmpelses håndbog til ledere og andre med personaleansvar


Læs alt om at være pårørende til en kræftpatient:

Råd til pårørende


 

Om kræftsygdomme

Nærbillede af celler

Viden om symptomer, undersøgelse og behandling ved de forskellige kræftsygdomme:

Kræftsygdomme


Psykiske reaktioner

Der er forskel på, hvordan vi reagerer på svære oplevelser i livet
 
Psykiske reaktioner


Bivirkninger og senfølger

Der kan være stor forskel på, hvor belastende to personers sygdomsforløb er, eller hvor længe de er sygemeldt

Bivirkninger og senfølger


Rettigheder

Økonomisk hjælp og hjælp i hjemmet.

Rettigheder